ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் பலன்கள்!

ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் Vs NPS: மத்திய அமைச்சரவை ஆகஸ்ட் 24, சனிக்கிழமையன்று, ஓய்வுக்குப் பிந்தைய உறுதியான ஓய்வூதியத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு (UPS) ஒப்புதல் அளித்தது.

ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் யுபிஎஸ் நடைமுறைப்படுத்தப்படும். புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (என்பிஎஸ்) சீர்திருத்த வேண்டும் என்ற மத்திய அரசு ஊழியர்களின் நீண்ட நாள் கோரிக்கைக்குப் பிறகு இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.

அமைச்சரவை முடிவுகள் குறித்து செய்தியாளர்களிடம் பேசிய தகவல் மற்றும் ஒலிபரப்புத் துறை அமைச்சர் அஸ்வினி வைஷ்ணவ், 'என்பிஎஸ் (புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை) சீர்திருத்த அரசு ஊழியர்களிடம் இருந்து கோரிக்கைகள் எழுந்துள்ளன. பிரதமர் மோடி 2023 ஏப்ரலில் அப்போது நிதி செயலாளராக இருந்த டி.வி.சோமநாதன் தலைமையில் ஒரு குழுவை அமைத்தார். விரிவான ஆலோசனைகள் மற்றும் விவாதங்களுக்குப் பிறகு, ஜே.சி.எம் (கூட்டு ஆலோசகர் மெக்கானிசம்) உட்பட, குழு ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தைப் பரிந்துரைத்துள்ளது. இந்த திட்டத்திற்கு இன்று மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது.

ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் என்றால் என்ன?

இது அரசு ஊழியர்களுக்கான சமீபத்திய ஓய்வூதியத் திட்டம். UPS-ன் கீழ், நிலையான ஓய்வூதியத் தொகையை உறுதியளிக்காத புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) போலன்றி, நிலையான உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் 4 விஷயங்களைக் கொண்டுள்ளது:

- உறுதிசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியம்

- உறுதிசெய்யப்பட்ட குடும்ப ஓய்வூதியம்

- உறுதிசெய்யப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்

- பணவீக்க அட்டவணை

யுபிஎஸ்ஸில் யார் சேரலாம்?

'புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (என்பிஎஸ்) தொடர அல்லது ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (யுபிஎஸ்) சேர முடிவெடுக்க மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு' என்று மத்திய அமைச்சர் வைஷ்ணவ் கூறினார்.

ஆக.25ஆம் தேதி நடைபெற்ற செய்தியாளர் சந்திப்பின் போது, டி.வி.சோமநாதன் மேலும் கூறுகையில், 'இது ஏற்கனவே 2004 முதல் NPS-ன் கீழ் ஓய்வு பெற்ற அனைவருக்கும் பொருந்தும். புதிய திட்டம் ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தாலும், NPS-ன் தொடக்கத்தில் இருந்து ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் மார்ச் 31, 2025 வரை ஓய்வு பெற்றவர்கள் உட்பட அனைவரும் UPS-ன் இந்த ஐந்து நன்மைகளுக்கும் தகுதி பெறுவார்கள். அவர்கள் திரும்பப் பெற்றதை சரிசெய்த பிறகு அவர்கள் கடந்த கால நிலுவைத் தொகையைப் பெறுவார்கள்' என்றார்.

தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு அல்லது புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) என்றால் என்ன?

ஜனவரி 2004-ல் இந்த திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) முதலில் அரசு ஊழியர்களுக்காக பிரத்யேகமாக அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டமாகச் செயல்பட்டது. பின்னர், 2009-ல், இது மற்ற அனைத்து துறைகளையும் உள்ளடக்கியதாக விரிவுபடுத்தப்பட்டது.

NPS ஆனது அரசாங்கம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) ஆகியவற்றால் கூட்டாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நீண்ட கால, தன்னார்வ முதலீட்டு திட்டமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கணிசமான முதலீட்டு ஆதாயங்களுக்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் என்பிஎஸ் ஓய்வூதியத்தை உறுதி செய்கிறது.

ஓய்வு பெற்றவுடன், ஒரு சந்தாதாரர் தங்கள் திரட்டப்பட்ட கார்பஸில் ஒரு பகுதியை திரும்பப் பெற விருப்பம் உள்ளது. மீதமுள்ள தொகை மாத வருமானமாக வழங்கப்படுகிறது. இந்த மூலோபாயம் ஓய்வு பெற்ற பிறகு நிலையான வருமானத்தை வழங்குகிறது. NPS இரண்டு அடுக்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: அடுக்கு 1 கணக்குகள் மற்றும் அடுக்கு 2 கணக்குகள். அடுக்கு 1 கணக்கைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நபர்கள், அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற பின்னரே பணத்தை எடுக்க முடியும், ஆனால் அடுக்கு 2 கணக்குகள் முன்கூட்டியே பணம் எடுக்க அனுமதிக்கின்றனர்.

வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 80 CCD-ன் கீழ், NPS-ல் முதலீடு செய்வது ரூ. 1.5 லட்சம் வரையிலான வரிச் சலுகைகளை வழங்குகிறது. NPS கார்பஸில் 60 சதவீதத்தை திரும்பப் பெறுவது வரியில்லாது. இது ஓய்வூதிய திட்டமிடலுக்கான ஒரு சிறந்த விருப்பமாக அமைகிறது, ஏனெனில் இது மொத்த தொகையை செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்திலிருந்து (OPS) NPS எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

NPS பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மாற்றியது. பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS), வரையறுக்கப்பட்ட பென்ஷன் சிஸ்டம் (DBPS) என குறிப்பிடப்படுகிறது. இது ஊழியர் கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியத்தின் அடிப்படையில் இருந்தது. NPS ஆனது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய அமைப்பு (DCPS) என குறிப்பிடப்படுகிறது, இதில் பணியளிப்பவரும் பணியாளரும் ஓய்வூதியத்தின் போது செலுத்த வேண்டிய ஓய்வூதியச் செல்வத்தை உருவாக்க பங்களிக்கின்றனர்.

பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம், வரையறுக்கப்பட்ட பென்ஷன் சிஸ்டம் (டிபிபிஎஸ்) என குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ஊழியர் கடைசியாக செலுத்தும் ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. NPS ஆனது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய அமைப்பு (DCPS) என குறிப்பிடப்படுகிறது. இதில் பணியளிப்பவரும் பணியாளரும் ஓய்வூதியத்தின் போது செலுத்த வேண்டிய ஓய்வூதியச் செல்வத்தை உருவாக்க பங்களிக்கின்றனர்.

OPS-ன் கீழ், ஊழியர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளத்தில் 50 சதவீதத்தை ஓய்வூதியமாக திரும்பப் பெறலாம்.

NPS-ன் கீழ், ஒருவர் ஓய்வுபெறும் போது, ​​அவர் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளில் செலுத்தப்பட்ட திரட்டப்பட்ட கார்பஸில் 60 சதவீதத்தை திரும்பப் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறார். இது வரி இல்லாதது. மீதமுள்ள 40 சதவீதம் ஒரு வருடாந்திர தயாரிப்பாக மாற்றப்படுகிறது, இது தற்போது நபருக்கு அவர் கடைசியாக வரையப்பட்ட ஊதியத்தில் 35 சதவீதத்தை ஓய்வூதியமாக வழங்க முடியும்.

ஜனவரி 1, 2004 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு மத்திய தன்னாட்சி அமைப்புகள் (ஆயுதப் படைகள் தவிர) உட்பட மத்திய அரசின் சேவைகளில் சேரும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் NPS பொருந்தும். பல மாநில அரசாங்கங்களும் NPS கட்டமைப்பை ஏற்றுக்கொண்டு, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கட்டாயமாக NPS-ஐ அமல்படுத்தியுள்ளன.